金华市公安局探索数字化队伍管理方式

　　“您有一条层级管理风险预警：您派出所民警李某非工作时间查询与工作相关的信息，请及时核实反馈。”这是浙江省金华市一基层派出所副所长手机上收到的“阳光警察”数字化队伍管理系统推送的一条预警信息。这名副所长根据预警的线索立即进行核实，查明民警李某受朋友所托违规查询警务信息，受到诫勉处理。

　　去年以来，金华市公安局党委创新研发“阳光警察”数字化队伍管理系统，全力打造公安铁军，目前已初步形成云上政工、层级管理、协作提效三大基础模块，实现风险预警、数字画像两类场景应用和涵盖日常管理、层级监督、责任分工制度规定的数字化全面从严管党治警体系运行。

　　据金华市公安局政治部有关负责人介绍，登录“阳光警察”数字化队伍管理系统，可以看到智能研判各类相关数据，通过红黄绿三色健康码的形式呈现个人风险状态，实时预警。同时对民警申报事项进行数据分析，实现即时预警。

　　通过执纪问责信息采集、日常工作表现评价分析等方式，对民警工作履职中潜在风险和弱项短板进行研判分析，针对不同情况提示调整岗位和个人风险等级。通过对队伍违法违纪历史分析、巡视巡察反馈问题归类梳理等工作，实现巡察整改、资产管理等6类共性风险的预警，实现问题整改的智能督导和综合分析。

　　“风险评估黄码，工作评价连续3个季度低于单位平均值……”一系列数据清晰显示，“阳光警察”数字化队伍管理系统对采集的民警个人履历、综合表现等多维要素进行整理，一键生成数字化报告。根据模型为警力配置、人才培养、团队选建等需求提供场景应用，在提高管理效率的同时为领导决策提供支撑。

　　金华市公安局还着力打通各类系统间数据壁垒，在智能关联审批程序、一键生成工作台账等方面下功夫，积极利用信息技术为全警提供不受时空限制的队伍管理数字化服务，切实减轻民警负担，提升内部管理效率。对涉及队伍管理的28类业务75项功能进行全方位数字化改造，实现数字赋能，提升管理质效。

　　据统计，“阳光警察”数字化队伍管理系统在全市公安机关上线运行以来，已分析碰撞各类信息20余万条，预警62人次，根据问题线索立案查处2人，提醒谈话23人。

　　责任编辑：广汉