沙雅县“鸿雁服务站”为流动人员搭桥铺路

　　近年来，新疆阿克苏地区沙雅县就乡镇之间流动人员服务管理难、就业信息不畅等问题，探索建立“鸿雁服务站”，构建服务站与就业企业、乡（镇）、村（社区）“四位一体”集中统一、灵活高效的流动人员管理“四色”服务体系。

　　服务站干部了解流动人员在企工作情况

　　铸就“金色”盾牌

　　夯实服务基础

　　以党建为引领，以村（社区）阵地为依托，就地就近组建“鸿雁服务站”，抓好县域内流动人员就业创业服务管理。构建服务站与流出乡（镇）、村（社区）“两头抓、双向管”协调配合工作机制，加强联动。建立健全联席会议、考核评价、组织培训、推荐就业等制度，充分发挥政法、人社、公安等作用，组织力量下沉一线，开展服务管理，并定期听取工作情况，进行考核评价，不断提升流动人员服务管理质效。

　　服务站干部讲解纱线纺织

　　打通“绿色”通道

　　实现稳岗就业

　　采取入户走访“点对点”对接的方式，了解流动人员技能和就业意愿，梳理形成就业意愿清单。加强与企业沟通联系，及时掌握空岗信息和用工需求，协调职业技能培训机构开展定向培养，为流动人员精准、高效就业夯实基础。坚持以县域内各中小企业、事业单位为依托，协调人社部门定期组织召开专场招聘会，采取“一站式”服务，推动人岗匹配、稳岗就业。对有一技之长的流动务工人员，“点对点”与企业对接，择优推荐就业，切实提升流动人员就业内生动力，不断促进农村富余劳动力就业转移。

　　传承“红色”基因

　　争做时代先锋

　　指导就业企业党建工作，在吸纳务工流动党员的同时，加大学习教育力度，推动流动务工人员全面融入企业文化。动员企业组织流动务工人员观摩红船党史馆等，让流动务工人员感受艰苦奋斗、不畏艰险的红船精神，传承红色脉络，激发务工人员“以企为家、以岗为业”的干事创业积极性。深入开展“党员先锋岗”评选活动，激励党员充分发挥模范带头作用，用身边事激励身边人，全面提升党建引领成效，在潜移默化中增强流动人员爱岗敬业意识和争做先锋、表率的自觉性。

　　服务站干部化解矛盾纠纷

　　构建“蓝色”港湾

　　尽享家的温暖

　　坚持“以业安人、服务到位”观念，通过优质服务和管理，增强流动人员对当地认同感和归属感。加强企业文化阵地建设，广泛开展“送法”进社区、进企业活动，强化道德规范、行为规范、知识技能和法律法规宣传教育，耐心细致依法化解矛盾纠纷，提供法律援助。加强与流出地对接联系，解决流动人员家庭生产生活困难、后顾之忧；定期组织开展家属座谈会、联谊会等活动，与亲属一同感受县域经济发展、环境变化。积极引导和促进流入人员融入本地生活，参与社会事务，树立先进典型，让流动人员感受到家的温暖。

　　责任编辑：广汉