通辽市开展政法干部“双向挂职” 人才培育模式

　　自去年起，内蒙古通辽市委政法委注重培养优秀的政法干部，将挂职锻炼视为推动年轻政法干部成长的重要途径。为此，他们开展了优秀年轻政法干部的“双向挂职”计划，旨在构建一个“多岗历练、多向锻造”的年轻干部培养机制。

　　优选挂职干部，促进锻炼成长

　　促进年轻干部的成长和发展，政法各单位要注重挂职干部的选拔和培养。在挂职“入口关”上，要坚持人岗相适、人事相宜的原则，综合考虑各单位的发展需求和资源优势，选择德才兼备、有培养前景和发展潜力的优秀年轻干部进行“双向”挂职。同时，要重视挂职干部的岗位锻炼，将其选派到关键岗位上，推荐旗县政法机关年轻干部到市直政法部门内设机构上挂“育苗”，选派市直政法干部到旗县政法机关下派“墩苗”，以实现年轻干部素质的提升和工作效率的提高。

　　明确挂职干部的职责和分工，让其有位有为

　　让挂职干部能够更好地发挥作用，政法各单位要严格落实挂职工作纪实制度，明确挂职干部的岗位职务和分管职责。其中，“上挂”干部挂任市直政法部门内设机构副职，“下挂”干部挂任基层政法单位领导班子成员。同时，要同步明确挂职干部的职责分工，通过座谈会、谈心谈话等方式帮助挂职干部迅速进入角色，开展工作。

　　跟踪培养，让挂职干部学有所得

　　让挂职干部能够学有所得，政法各单位要建立市委政法委、市委组织部、派出单位、挂职单位四方共管机制，由市委政法委建立工作台账，加强跟踪管理。同时，派出单位分管同志为挂职干部培养联系人，挂职单位分管负责同志为业务导师，建立“传帮带”责任机制，帮助挂职干部在处理急难险重工作任务中提升业务本领、增强工作能力。

　　从严考核，让挂职干部成长成才

　　让挂职干部能够成长成才，政法各单位要认真做好挂职干部管理“后半篇”文章。在挂职中期，由市委政法委分管副书记带队组成考察组，对挂职干部履职情况进行督导考核。挂职期满后，由市委组织部、市委政法委联合，通过述职评议、群众座谈、民主测评等方式，对挂职干部履职情况进行综合考察，并作出书面鉴定存入挂职干部本人档案，作为其进一步培养使用的重要参考。

责任编辑：广汉